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皇冠国际赌场:腾讯、阿里、小米他们CEO的价值感让企业走得更远

时间:2017/6/21 17:39:37  作者:  来源:  浏览:76  评论:0
内容摘要: 我琢磨过,腾讯快速膨胀的组织结构中,展现出了超强的人才兼容能力。为什么很多人,可以在腾讯留下来,甚至在一进公司就吃了败绩后,还可以长期在这个组织中留存、成活、成长。  我的思考是,不像KPI是个周期结果,价值感是人内心的真实指针,会在他的每一个细小的行为上呈现。所以,如果彼此的...
  我琢磨过,腾讯快速膨胀的组织结构中,展现出了超强的人才兼容能力。为什么很多人,可以在腾讯留下来,甚至在一进公司就吃了败绩后,还可以长期在这个组织中留存、成活、成长。
  我的思考是,不像KPI是个周期结果,价值感是人内心的真实指针,会在他的每一个细小的行为上呈现。所以,如果彼此的价值感高度一致,能力匹配,那么,纵使暂时KPI没有达到理想,也不会顿时改变Pony对一个人基本面的判断。
  真实的“用户体验第一”的价值感,对人行为的敏感,长期的培训与系统过滤,将不真实认同“用户体验第一”的人进行系统排异,排出体外。于是腾讯成了“用户体验神教”,马化腾成为了教主,成为了一个精神性的存在,代表了腾讯教众对用户体验无限追求的理想。

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